淮南残疾装修工应老板要求6楼翻窗坠伤 起诉获赔10万多元

装修工王某为装修房屋，在小老板李某的指派下翻越窗户进入另一房间时不慎坠落到六楼平台受伤，事故发生后，双方就赔偿事宜达不成一致意见，后王某将“大小老板”诉至法院。7月22日，淮南市八公山区人民法院审结这起劳务者受害责任纠纷，王某最终拿到赔偿款103759.66元。
　　经了解，王某为二级肢体残疾，平时靠打零工为生，2014年受雇于小老板李某，为某大楼部分房屋进行装修。该大楼房屋装修项目由大老板陈某承包。2014年3月27日下午，王某按照李某的要求为某大楼部分房屋进行装修作业，王某翻越窗户进入另一房间时不慎坠落到六楼的平台上摔伤。事故发生后，王某被送往淮南市第二人民医院救治，后又转入淮南新华医院治疗。王某两次住院的实际医疗费用为23276.78元。王某出院后，对自己的伤情委托司法鉴定所进行了鉴定，经鉴定王某的伤情构成了九级伤残。为了以后的生活，王某要求陈某和李某赔偿相关费用，陈某和李某均拒不支付。无奈，王某一纸诉状将陈某和李某告上法庭，要求赔偿医疗费等相关费用152928.09元。

　　主审法官接到案件后，组织双方进行了调解，李某同意赔偿王某等相关费用，但陈某坚决不同意赔偿。因此，本案进行了开庭审理，审理中才查明，陈某承包装修大楼的项目，但李某和陈某的装修合同正在洽谈之中，并未签订合同。王某受雇于李某是事实。2014年3月27日下午，李某带王某去装修房屋并未经过陈某的同意，也并未通知陈某，王某和陈某事故发生前并不认识。
　　基于该案件事实，八公山区人民法院认为，由于陈某和李某对该项目未签施工合同，李某也未提供其他证据证明李某和陈某之间存在雇佣以及合同关系。陈某和李某不存在任何关系，而李某是王某的雇主，陈某对王某不负有赔偿责任。依照法律规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，王某系李某的雇员，王某在工作过程中坠落受伤，事实清楚，李某应当承担对王某的民事赔偿责任。鉴于王某系完全民事行为能力人，从事危险作业工作时自身应当尽到安全注意义务，而未能采取安全防护措施致其本人摔伤，自身存在过错，其自身应当承担30%的责任，李某作为雇主应承担对原告损伤的70%责任。故，判决李某一次性赔偿王某医药费等相关费用103759.66元。